人力资源部长

1、拟定、修改集团公司各项人力资源管理制度和管理办法，并组织建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
2、根据集团公司发展战略及经营计划，进行岗位架构调研，分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改、审核人力资源规划。
3、根据集团公司人力资源规划和岗位需求，制定人力资源部年度工作目标及计划。
4、制定集团公司年度培训计划（包括员工岗位培训、企业文化培训等），并组织实施。
5、组织各种形式的招聘工作，统一管理员工人事档案，建立公司人才信息库。
6、定期审核集团公司各部门岗位人员编制，优化人员配置方案。

1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业学历。
2、有丰富的人力资源管理理论基础及实践经验。
3、、熟悉人力资源各模块的管理内容及细节，掌握《劳动法》、《劳动合同法》等国家及地方的相关劳动人事政策。
4、较高的团队领导能力，协调能力。高度的责任感，团队意识
5、工作协调能力强，抗压能力强，擅长处理复杂人际关系。